БУ ХМАО-Югры "Сургутская городская клиническая поликлиника № 4"

Вход
Вы здесь: Учреждение » Противодействие коррупции » Порядок уведомления о фактах склонения работников к совершнию коррупционных правонарушений
  Отзывы пациентов
Среда, 19 Сен 2018
Порядок уведомления о фактах склонения работников к совершнию коррупционных правонарушений

ПОРЯДОК
уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работника бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская городская поликлиника № 4»  к совершению коррупционных правонарушений

 

  1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений  Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает порядок уведомления работниками бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская городская поликлиника № 4» (далее - Учреждение) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
  2. Работник обязан уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.
  3. Работник Учреждения, которому стало известно о факте обращения к иным работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, обязан уведомить об этом работодателя с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
  4. Работник Учреждения обязан не позднее одного дня после обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в письменной форме уведомить работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении работника не при исполнении трудовых обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он обязан уведомить работодателя любым доступным средством связи, а по прибытию к месту работы оформить соответствующее уведомление в течение одного дня.

  1. Уведомление составляется в письменной форме (приложение № 1 к данному порядку) с указанием сведений, предусмотренных приложением № 2 к порядку и передается лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

  1. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
  2. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.
  3. Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

9. Работник Учреждения передает уведомление лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений любым удобным для него способом (лично или по почте).

10. Регистрация уведомления осуществляется в день его поступления лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений и принятых по ним решений (далее - Журнал) согласно Приложению № 3 к настоящему порядку.

Отказ в регистрации уведомления не допускается.

Журнал подлежит хранению у лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

11. Уведомление, зарегистрированное в Журнале, в течение рабочего дня передается руководителю Учреждения с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

12. По решению работодателя для проверки сведений, содержащихся в уведомлении, приказом создается Комиссия.

Комиссия:

- информирует работника, уведомившего о склонении к совершению коррупционного правонарушения, о проведении проверки;

-  при необходимости запрашивает материалы и иные документы, имеющие отношение к проверке;

-    запрашивает объяснения, готовит письменное заключение.

13. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение 15 рабочих дней со дня регистрации уведомления.

14. Результаты проверки излагаются в заключении, которое подписывается лицами, включенными в состав комиссии.

15. Заключение в течение трех рабочих дней направляется работодателю для принятия соответствующего решения.

16. В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в действиях работника или иных работников, имеющих отношение к вышеуказанным фактам, признаков коррупционного правонарушения, комиссией готовятся материалы, которые направляются работодателю для принятия соответствующего решения.

17. Работодатель после получения материалов по результатам работы комиссии в течение трех дней принимает одно из следующих решений:

а) о незамедлительной передаче материалов проверки в органы прокуратуры;

б) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений;

в) об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными работниками, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

г) о необходимости внесения в должностные инструкции работников соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

д) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

е) об увольнении работника.

18. В случае опровержения факта обращения к работнику с целью работодатель принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

19. Информация о решении по результатам проверки направляется начальнику отдела кадров для включения в личное дело уведомителя.

20. Работник, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.

 

 

Приложение № 1

к Порядку уведомления работодателя о фактах

обращения в целях склонения работника

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры «Сургутская городская

поликлиника № 4»  к совершению коррупционных

правонарушений

 

Рекомендуемый образец

Главному врачу

БУ «Сургутская городская клиническая поликлиника № 4»

Л.В. Колесниковой

_______________________________________

(Ф.И.О. (полностью), должность, структурное подразделение,  телефон)

_______________________________________

 

 

Уведомление

о факте обращения в целях склонения работника к совершению

коррупционных правонарушений

 

Сообщаю, что:

1._____________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия)

2._____________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

3._____________________________________________________________________

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

4._____________________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

 

 

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку уведомления работодателя о фактах

обращения в целях склонения работника

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры «Сургутская городская

поликлиника № 4»  к совершению коррупционных

правонарушений

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

сведений, содержащихся в уведомлении работодателя о факте

обращения в целях склонения работника

к совершению коррупционных правонарушений

 

 

1.   Фамилия,    имя,   отчество   работника, его  должность,  структурное подразделение, телефон.

2.      Все  известные  сведения  о  физическом  (юридическом)  лице, склоняющем  к  правонарушению  (фамилия,  имя,  отчество,  должность, наименование юридического лица и т.д.).

3. Сущность   предполагаемого  правонарушения  (злоупотребление должностными  полномочиями,  нецелевое расходование бюджетных средств, превышение  должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.).

4.     Способ  склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание и т.д.).

5.     Время, дата склонения к правонарушению.

6.     Место склонения к правонарушению.

7.  Обстоятельства   склонения   к   правонарушению  (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).

8.    Дата составления уведомления.

9.    Подпись работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку уведомления работодателя о фактах

обращения в целях склонения работника

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры «Сургутская городская

поликлиника № 4»  к совершению коррупционных

правонарушений

 

 

 

Журнал

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работника к совершению коррупционных правонарушений и принятых по ним решений

 

Начат «__» ___________ 20__ г.

 

Окончен «__» _________ 20__ г.

 

на "_____" листах

 

№ п/п

Дата и время
регистрации
уведомления

Ф.И.О. работника

Краткое содержание уведомления

Сведения о результатах проверки

Ф.И.О. регистрирующего

Подпись регистрирующего

1

2

3

4

5

6

7

 

 

 

 

 

 

 

 

Баннеры

Альфа страхование Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) Министерство здравоохранения РФ МИАЦ
РОСГОССТРАХ
Тест на ВИЧ Диспансеризация Анкета для оценки качества оказания услуг медицинскими организациями в амбулаторных (стационарных) условиях. Сведения о доходах руководителя учреждения
Сведения о доходах руководителя учреждения Акция спасибо доктор Медицинская наука Независимая Оценка
Яндекс.Метрика